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        為什么很賣力卻難以受重用

        放大字體  縮小字體 發布日期:2020-04-09  瀏覽次數:1522
        核心提示:✎是沒有顧及執行力后的效果
         為什么很多很賣力的人難以受到重用?

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        為什么很多看起來兢兢業業的人總是難以受到重用?原因往往是因為他們僅僅只是注重執行這個動作,而沒有顧及執行的效果,而執行力包括了完成任務的程度。

        因從概念上來說,執行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力,“保質保量”是衡量執行力強弱與否的重要指標。一些看上去來兢兢業業的員工,其工作并沒有真正將工作做好,很多時候只處于求量不求質的狀態。

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        一個一流的執行者懂得將自己的工作做到更加完美,而三四流的員工可能僅僅只是單純地交差。對于員工而言,執行力實際上就是競爭力的一種表現,高效的執行力往往決定了更強的競爭力。

        如果一個人能夠以更少的時間,更低的成本、更高的業績來完成某項工作,他所展示出來的個人能力肯定要比那些常規的僅僅是被動完成工作任務的人要更高,因此也更容易受到重用。

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        此外,很多員工的執行能力不強,實際上體現出來的就是責任心的欠缺。責任感不強的人難以認真對待自己的工作,也根本不可能盡力將工作做到更加出色。

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        而對于富有責任心的員工而言,常常會在工作中投入更多的精力,不僅要做完工作,還要盡量在工作中創造最大的價值!拘尴磁1號客服與您分享】

         
         
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